…p;     Оплата труда работников учреждения осуществляется по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования, а также в соответствии с «Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения».

6.2.      Оплата труда работников по штатному расписанию устанавливается по разрядам оплаты труда, предусмотренных для этих категорий работников, и в зависимости от условий труда.

6.3.      Фонд оплаты труда (ФОТ), состоящий из базовой части (ФОТб) - 70%  и стимулирующей части (ФОТст) - 30 %, распределяется по всем категориям работников.

            Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения.

            Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТсб) распределяется на всех работников учреждения согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения».

6.4.      Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения производится за результативность и качество труда по решению высшего органа - Совета школы - по представлению директора и  согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в квартал.

6.5.      Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются __________________________________________________________________________ (указываются конкретные числа месяца, например, 15 и 30 числа текущего месяца либо 16 число текущего месяца 

                 и первое число следующего месяца)

6.6.     Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст.136 ТК РФ).

6.7.     Изменение размеров оплаты труда производится:

• при изменении нормативов подушевого финансирования;
• при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
• при изменении количественного состава учащихся;
• при изменении коэффициентов, учитывающих слияние классов и особенность предмета;

6.8.      На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.9.     Работодатель обязуется:

6.9.1.  Возместить работникам материальный ущерб,  причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере

            ______________________________________________________________________

                        (среднего заработка,  неполученной заработной платы и д.р. ст. 234  ТК РФ).

6.9.2.  При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере

           __________________________________________________________________________                            (указывается конкретный размер, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки ______________________________

                    рефинансирования ЦБ РФ).                                 

6.9.3.  Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.10.    Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

 

 

VII. Гарантии и компенсации.

 

• 7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.       Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.       Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья   нуждающимся  работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3.       Компенсировать стоимость оплаты за проживание работников в общежитии в размере ______________________ рублей.

7.4.      Обеспечивает содержание жилых домов в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также предоставление общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.

7.5.      Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках), в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.

7.6.      Оказывает материальную помощь работникам учреждения, а также работникам, ушедшим на пенсию, при строительстве или ремонте жилья из внебюджетных средств, средств экономии, а также в виде неликвидных стройматериалов, предоставления строительной техники.

7.7.      Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере _______ ________________________рублей.

           Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.8.     Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, _____ мест в дошкольных учреждениях с ____  процентной скидкой по оплате за их содержание.

7.9.     Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, места для приема пищи).

7.10.    Обеспечивает дотации на бесплатное (частично оплачиваемое) питание, размер которых определяется с учётом мнения (по согласованию)профком.

7.11.    Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере _____на проведение культурно- массовых и физкультурных - оздоровительной работой.

7.12.   Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальною помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидом и другим работникам учреждения по утверждённым с учётом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований предоставлению материальной помощи и её размерам (приложение №5)

7.13.    Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере ____следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждение; имеющим стаж работы в данном учреждение свыше 10 лет; всем работникам увольняемых в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

7.14.    Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (ст.313 -327 ТК РФ),в том числе оплачивает за счёт экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств стоимость проезда по территории Российской Федерации в размере _______________для медицинских консультации при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ).

 

 

VIII. Охрана труда и здоровья

 

• 8. Работодатель обязуется:

8.1.     Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

            Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение по охране труда №11) с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.      Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определённые Соглашением по охране труда, средства в сумме ________% от фонда оплаты труда.

8.3.     Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положения о фонде охраны труда (приложение№ 15) и выделять для этих целей ежегодно средства из внебюджетного и бюджетного фондов в сумме __________ рублей.

• 8.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам, осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

            В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда

• 8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

               Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

• 8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
• 8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей (приложение №13).
• 8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст.221 ТК РФ).
• 8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
• 8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
• 8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
• 8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
• 8.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• 8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
• 8.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
• 8.16. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
• 8.17. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
• 8.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
• 8.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
• 8.20. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
• 8.21. Выделять средства в размере _______ рублей для оздоровительной работы среди работников и их детей.
• 8.22. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.
• 8.23. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
• 8.24. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
• 8.25. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.
• 8.26. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
• 8.27. Профком обязуется:
• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза других работников учреждения;
• проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

 

9.        Стороны договорились о том, что:

9.1.     Не допускается ограничение гарантированных законов социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.      Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3.      Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим трудовым договором.

9.4.     Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ,  производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5.      Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи. Оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6.      Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

            В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере   __________________________________________________________________________

(указывается конкретный размер  ст.30, 377 ТК РФ).

           Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.      Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере _____(ст.377 ТК РФ).

9.8.      Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.

9.9.      Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Трудовым договором.

            Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ.   

9.10.     Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11.    Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12.    Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

• Расторжение трудового договора с работниками ,являющимися членами профсоюза (ст.82,374 ТК РФ)
• Привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ.)
• Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
• Очерёдность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ)
• Установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ).
• Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка.(ст.190 ТК РФ).
• Создание комиссий по охране прав труда (ст. 218 ТК РФ)
• Применение и снятие дисциплинарного взыскания (ст. 193,194 ТК РФ).
• Определение форм профессиональной подготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ).
• Установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.154 ТК РФ) и другие вопросы.

 

X. Обязательства профкома.

 

10.      Профком обязуется:

10.1.   Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом  «О профессиональных союзах,  их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

            Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2.    Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.   Осушествлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.   Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.   Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6.   Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7.    Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8.   Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9.   Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета с системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях необходимости.

10.17.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

 

XI.Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

 

 

11.      Стороны договорились, что:

11.1.   Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.   Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.   Осуществляют контроль за регистрацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

11.4.    Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.    Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных рудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6.    В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.    Настоящий коллективный договор действует в течение  трех лет со дня подписания.

11.8.    Переговоры по заключению нового коллективного договора  будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.