Коллективный     договор

 

Муниципальное общеобразовательное учреждение Каширская основная общеобразовательная школа

Полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом

 

на     три    года

                                                                               количество лет

 

 

 

От работодателя: Директор общеобразовательного учреждения                        Карпова О.В    Подпись       ФИО .   М.П.

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации общеобразовательного Учреждения                                     Малеева Г.Н     Подпись                                       ФИО.     М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в ГУ «Центр охраны и медицины труда»,

в отделе

социально - трудовых отношений по Каширскому району

                                                Наименование органа     

 

 

Регистрационный №               от  «___»  _________2009 г.

 

 

Главный специалист

отдела

социально - трудовых отношений                            О.Н.Пеканова

 

 

 

I. Общие положения.

 

• 1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в

МОУ «Каширская основная общеобразовательная школа».

1.2.    Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).   

1.3.      Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком); работодатель в лице его представителя - директора школы

                                                                                                                                 Карповой О. В.

1.4.      Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5.      Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.      Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение  3 дней после его подписания.

            Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.      Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.      При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.      При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.    При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.    В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.    В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.    Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

• 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
• 1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома, следующие:

1)        правила внутреннего трудового распорядка;

• 2) положение об оплате труда работников;
• 3) соглашение по охране труда;
• 4) список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
• 5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
• 6) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
• 7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• 8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• 9) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
• 10) положение о премировании работников;
• 11) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
• 12) другие локальные нормативные акты;

 

1.17    Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

• учёт мнения профкома;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;

                  другие формы.

 

 

II. Трудовой договор.

 

 

2.1.     Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальными соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.     Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

           Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.     Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

           Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.      В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

            Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5.      Объемы учебной нагрузки (педагогической  работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением.

            Объемы учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

            Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

            Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.     При установлении учителям, для которых данное учреждение является основным местом работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов.

            В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

            Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.     Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8.     Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9.     Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10.   Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:

         а) по взаимному согласию сторон;

         б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения    количества часов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном

учреждении);

 временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной     необходимостью для замещения временно отсутствующего работника     (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации   другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

            В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

 2.11.  По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда ( изменение числа классов- комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

            В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

           О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

            Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

 2.12.   Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

 2.13.   Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

 

 3.       Стороны пришли к соглашению в том, что :

 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

• 3.2 Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.
• 3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1.  Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников.

3.3.2.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в  пять лет.

3.3.3.  В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

           Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в

            размере не ниже     % от фонда оплаты труда.

• 3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы ,среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187ТК РФ).
• 3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

           Предоставлять гарантии и компенсации работникам, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т. д.).

3.3.6.  Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 

4.        Работодатель обязуется:

4.1.     Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

           Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

            В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.     Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее ______ часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.      Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия)  профкома (ст.82 ТК РФ).

• 4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
• 4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
• 4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1.  Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 159 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие  матери  и отцы, воспитывающие  детей  до  16 лет; родители, воспитывающие  детей-инвалидов до 18 лет; награжденнные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.6.2.   Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.3.  Работникам, высвобожденным из учреждения в связи  с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.6.4.   При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,  работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

 

 

V. Рабочее время и время отдыха.

 

5.         Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.      Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности (приложение №8), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.     Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.     Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

           Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.         Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя           устанавливаются в следующих случаях:

• По соглашению между работником и работодателем;
• По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до 18 лет), а также лица осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.          Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального  

           использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между

           занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в

           зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях,

           предусмотренных Положением об оплате труда.

          Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической  работы и повышения квалификации.

5.6.       Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных

         мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического

         совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7.        Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников

         учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в

         случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному

         распоряжению работодателя.

               Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

  5.8.        В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

• 5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной

         Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,

         должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению

         работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,

         предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10.    Время осенних, зимних, и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

               В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

               Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11.    В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12.    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

            О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

            Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

            При наличии финансовых возможностей, а также возможностей  обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.13.    Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

           - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (приложение №_14_);

            - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение №10, в котором устанавливается перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней). 

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

            - при рождении ребенка в семье - ___ дней;

            - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу ______ дней;

- в связи с переездом на новое место жительства ____ дней;

- для проводов детей в армию ____ дней;

- в случае свадьбы работника (детей работника) - ____дней;

- на похороны близких родственников - ____дней;

- работающим пенсионерам по старости - ____дней;

- участникам Великой Отечественной войны - ___дней;

- родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранение, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы,,либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -____дней;

- работающим инвалидам -_____дней;

- неосвобождённыму председателю первичной профсоюзной организации -____дней и членам профкома -_____дней;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -____дней (и другие случаи).

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.14.    Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111ТК РФ)

5.15.    Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, график сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

            Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время  одновременно с обучающимися, в том числе перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правила внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16.    Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться  не ранее чем за 20 минут до начала  занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

 

 

VI. Оплата и нормирование труда.

 

 

6.         Стороны исходят из того, что:

6.1.&nbs… Продолжение »